Sådan foregår det
- Vi aftaler forløbetVi taler om formålet, og om undersøgelsen skal bruges til en leder eller en medarbejder. Fokuspersonen vælger, hvem der skal give feedback.
- Alle svarer onlineFokuspersonen og respondenterne får hver et personligt link. Det tager cirka 10 til 15 minutter at svare.
- Rapport og samtaleJeg samler svarene i en rapport og gennemgår den med fokuspersonen i en tilbagemeldingssamtale, så den bliver til konkret udvikling.
Hvad undersøgelsen ser på
Undersøgelsen bygger på otte roller, der tilsammen dækker relationer, fornyelse, resultater og stabilitet. Skalaen spørger ikke kun, om du gør noget, men om du gør det for lidt, tilpas eller for meget.
- StøttendeHar blik for den enkelte og står bag folk, når det er svært.
- InvolverendeInddrager andre og bygger samarbejde i fællesskab.
- VisionærPeger fremad og forbinder opgaven med det store billede.
- UdforskendeEr nysgerrig og opsøger nye muligheder.
- UdfordrendeStiller krav og følger op på resultater.
- RammesættendeMelder klart ud og gør det tydeligt, hvem der gør hvad.
- PraktiskFår tingene til at ske i hverdagen.
- VedholdendeSkaber ro og kontinuitet og gør tingene færdige.
Anonymitet
Svarene fra kolleger og medarbejdere vises kun samlet, og først når mindst tre har svaret i en gruppe. Ingen kan se, hvad den enkelte har svaret.