Se dig selv fra flere sider
Personlighedstest og 360°-analyser giver dig et sprog for dine styrker og dine mønstre. Brugt rigtigt skaber de selvindsigt og kan accelerere udviklingsprocessen.
En test er aldrig en dom. Den er et afsæt for en god samtale om, hvem du er, når du er bedst, og hvad der sker, når presset stiger.
Se dig selv fra alle sider
På 34 sekunder kan du se, hvordan en 360-graders undersøgelse foregår: hvem der svarer, hvordan du svarer, og hvad rapporten viser.
Vil du vide mere, kan du læse om 360-graders feedback.
Klik på filmen for at sætte den på pause.
Tre måder at blive klogere på
To af værktøjerne kan du prøve gratis med det samme. 360-graders feedback bruger jeg altid som en del af et forløb.
Personlighedstest
Gratis · ca. 7 minutterHvilken farve har din arbejdsstil? 40 udsagn giver dig et billede af dit tempo og dit fokus, og af hvordan du kan spille bedre sammen med andre.
Tag testenTeamtest
Gratis · ca. 5 minutterSe, hvordan dit team ligger på tillid, konflikt, commitment, ansvar og resultater. Med en fælles teamkode får I en anonym, samlet profil.
Tag teamtesten360-graders feedback
I et forløb · anonyme svarFeedback fra din leder, dine kolleger og dine medarbejdere på otte roller, gennemgået i en samtale, så det bliver til konkret udvikling.
Læs om 360Når det kan give mening
Test og feedback giver mest, når de bruges med et formål. Her er nogle af de steder, hvor de ofte gør en forskel.
I starten af et coachingforløb
Et fælles billede af dine styrker og mønstre giver os et skarpt afsæt for samtalerne.
I et lederprogram
Deltagerne får et sprog for deres egen ledelse og kan følge, hvad der flytter sig undervejs.
Når et team vil forstå sig selv
Teamet ser, hvor det står, og får et fælles sprog for det, der ellers er svært at tale om.
Når du mangler ærlig feedback
Jo højere du kommer op, jo sjældnere får du at vide, hvordan du virker på andre.
Sådan bruger jeg test i et forløb
Tallene er kun halvdelen. Det er samtalen bagefter, der gør dem til udvikling.
- Trin 1
Vi aftaler formålet
Hvad vil du eller dit team gerne blive klogere på? Ud fra det vælger vi værktøjet og aftaler, hvem der skal svare.
- Trin 2
Alle svarer online
Hver deltager får et personligt link. Svarene fra kolleger og medarbejdere er anonyme.
- Trin 3
Rapport og samtale
Jeg samler svarene og gennemgår dem med dig eller teamet i en samtale, hvor vi ser på mønstre, overraskelser og blinde vinkler.
- Trin 4
Næste skridt
Vi aftaler, hvad du vil arbejde videre med, og hvordan du følger op, fx i et coachingforløb eller i teamet.
Mine egne værktøjer bygger på anerkendte modeller, men spørgsmålene er skrevet af mig, så de passer til den måde, jeg arbejder på.
Data alene ændrer ingenting. Det er samtalen bagefter, der gør forskellen.
Tryghed giver ærlige svar
Feedback virker kun, når folk tør svare ærligt. Derfor er der faste rammer for, hvem der ser hvad.
Anonymt
Svar fra kolleger og medarbejdere vises kun samlet, og først når mindst tre har svaret i en gruppe.
Kun til formålet
Svarene bruges kun i det forløb, vi har aftalt, og bliver slettet, når forløbet er slut.
Din rapport
Det er dig, der ejer resultatet. Vi aftaler på forhånd, om og hvad der deles med din leder eller HR.
Læs mere
To cases, hvor test og refleksion var en del af et længere udviklingsforløb.
Et stærkt lederprogram, gjort endnu stærkere
En international biotekvirksomhed videreudviklede sit lederprogram der, hvor det gav mest værdi for lederne.
Læs casen CaseFra dygtig fagperson til leder
Et talentprogram, hvor kommende ledere i den offentlige sektor arbejdede med det personlige lederskab tæt på deres egen praksis.
Læs casen YdelseCoaching og individuelle forløb
En test giver mest, når du har et rum til at arbejde videre med det, den viser.
Læs om coaching
Vil du bruge test i dit næste forløb?
Den første samtale er uforpligtende. Vi taler om, hvad du gerne vil blive klogere på, og hvilket værktøj der passer bedst.
- Skriv til: Ragr@as3.dk
- Ring til: 41 18 46 73