Når dit team skal trække i samme retning
Et team er mere end summen af de dygtige mennesker i det. Jeg hjælper teams og ledergrupper med at styrke tilliden og samarbejdet, så energien rettes mod kerneopgaven.
Måske er du leder og vil have mere ud af dit team. Måske sidder du i en ledergruppe, der ikke helt spiller sammen endnu. Begge dele er et godt sted at begynde.
Fra kaos til fælles kurs
På 42 sekunder kan du se, hvad et teamforløb handler om: at finde en fælles retning, blive afstemt om, hvem der gør hvad, og så handle på det sammen.
Klik på filmen for at sætte den på pause.
Når det kan give mening
De fleste teams kan mere, end de får vist i hverdagen. Her er nogle af de situationer, hvor et forløb ofte gør en forskel.
Ledergruppen spiller ikke sammen
I sidder ved samme bord, men hver især passer I mest jeres eget område, og de fælles beslutninger bliver uklare.
Nyt team eller ny leder
Et lederskifte, en sammenlægning eller nye medlemmer. Teamet skal finde sig selv igen og bygge tillid op på ny.
Det, der ikke bliver sagt
Uenighederne tages på gangen i stedet for på mødet, og møderne bliver høflige, men ikke særlig nyttige.
Forandringer, der fylder
Nye mål, ny struktur eller travlhed, der tærer på samarbejdet, og I har brug for et fælles sprog for det, der sker.
Sådan foregår et teamforløb
Et forløb kan være en enkelt workshop eller flere moduler over et år. Jeg tilpasser det altid til dit team og jeres opgave.
- Trin 1
Forsamtale
Vi taler om, hvorfor forløbet skal i gang, og hvad der skal være anderledes bagefter. Hvad lykkes allerede, og hvad står i vejen?
- Trin 2
Afdækning
Jeg lærer teamet at kende gennem korte samtaler eller en teamtest, så vi kender udgangspunktet og kan måle på det senere.
- Trin 3
Moduler
Workshops med oplæg, dialog og øvelser tæt på jeres hverdag: tillid, konflikt, commitment, ansvar og resultater.
- Trin 4
Aftaler for hverdagen
Vi samler op på, hvad I vil gøre anderledes, og hvordan I holder hinanden fast på det.
- Trin 5
Opfølgning
Vi ser på, hvad der har flyttet sig, og hvad der kræver mere opmærksomhed.
Mellem modulerne arbejder teamet videre i hverdagen. Det er her, forandringen sker, og det er erfaringerne derfra, vi bygger videre på.
Teams, der tør være uenige, er også dem, der kan holde hinanden fast på aftaler.
Det, der sker mellem mennesker
Jeg arbejder med teamet som et fællesskab, både på en god og på en dårlig dag. Tre greb går igen i de fleste forløb.
Dig, dem og det
Den enkeltes rolle, teamets dynamik og den strategi, I skal lykkes med sammen. De tre hænger altid sammen.
Fem niveauer i et team
Tillid, konflikt, commitment, ansvar og resultater. En model, der giver et fælles sprog for, hvor teamet står.
Feedback, der virker
Et enkelt værktøj til at sige tingene direkte uden at gøre dem personlige: situation, adfærd, effekt og ønske.
Læs mere, eller prøv selv
To cases fra virkeligheden og et værktøj, dit team kan bruge med det samme.
En stærk ledergruppe, også når lederen skifter
En ledergruppe i en international industrivirksomhed blev mere sammentømret, selv da lederen undervejs blev skiftet ud.
Læs casen CaseEt stærkt lederprogram, gjort endnu stærkere
En international biotekvirksomhed videreudviklede sit lederprogram der, hvor det gav mest værdi for lederne.
Læs casen Prøv selvTeamtest
Lad hele teamet svare anonymt, og se jeres samlede profil på de fem niveauer. Det tager cirka fem minutter.
Tag teamtesten“Det har været meget meningsfuldt og trygt at arbejde sammen med dig, også i en sårbar proces som denne. Teamet synes også, at du var rigtig god, og de følte tillid til dig fra første møde. Tusind tak for at lede os igennem denne fase, som vi vil tage med videre.”
Vil du styrke dit team?
Den første samtale er uforpligtende. Vi taler om dit team, om hvad der skal være anderledes, og om hvordan et forløb kan se ud.
- Skriv til: Ragr@as3.dk
- Ring til: 41 18 46 73