Når mennesker trives, skaber organisationer resultater
Jeg rådgiver ledere og organisationer i at forstå, hvad der sker mellem mennesker – og omsætte det til stærkere samarbejde, tydeligere ledelse og resultater, der holder.
Nogle af dem, jeg har arbejdet med
Mennesker udvikler sig bedst tæt på den virkelighed, de står i – og i fællesskab med andre.
Dig, dem og det
Tre elementer, der altid er vævet sammen i en udviklingsproces. Selvom ét af dem typisk træder i forgrunden, arbejder jeg altid med dynamikken mellem individet, gruppen og strategien.
Peg eller tryk på en cirkel for at læse mere.
Jeg arbejder med selvrefleksion – skyggesider, dine mønstre og det, du bringer med ind i gruppen. Din person, din rolle og dit ansvar.
Jeg arbejder med teamet som kollektiv, og skaber bevidsthed omkring teamets gruppedynamik. På en god og dårlig dag.
Jeg arbejder med din strategi og dine drømme. Det, du og dit team skal opnå sammen – og som giver forløbet mening og retning.
Modellen er inspireret af John Adairs tre cirkler (opgave, team og individ) og Ruth Cohns temacentrerede interaktion (jeg, vi og det).
Psykologisk funderet
Vi arbejder med det, der sker mellem mennesker – også det, der ikke bliver sagt højt.
Tæt på praksis
Teorien kobles til din hverdag. Der arbejdes med egne cases, og nye greb afprøves i praksis.
Skræddersyet
Indhold og form tilpasses din organisation, kultur og de mål, du har sat.
4 måder jeg skaber værdi på
Forløbene tilrettelægges altid ud fra din situation – som enkeltstående indsatser eller i kombination.
Coaching og individuelle forløb
En fortrolig og skarp ramme, hvor du kan tænke højt, se nye sammenhænge og handle med klarhed.
Hør mere → 02Team- og ledergruppeudvikling
Forløb, der styrker tilliden og samarbejdet, så energien rettes mod kerneopgaven.
Læs om forløbet → 03Konflikthåndtering og supervision
Rolig, struktureret hjælp til at forstå, hvad konflikten fortæller, og finde en vej frem.
Læs om forløbet → 04Test og 360°-analyser
Personlighedstest og 360°-analyser, der skaber selvindsigt og kan accelerere udviklingsprocessen.
Se værktøjerne →Hvad står du med?
Vælg den situation, der ligner din. Så får du et bud på, hvordan jeg kan hjælpe, en case fra virkeligheden og et værktøj, du kan prøve med det samme.
Konflikthåndtering og supervision
Rolig og struktureret hjælp til at forstå, hvad konflikten fortæller, og finde en vej frem, som alle kan stå på.
Læs om forløbet → 2Sådan har jeg gjort førKursus i den svære samtale
Ledere i en landsdækkende servicevirksomhed lærte at tage de samtaler, der ellers blev udskudt af frygt for at skade relationen.
Læs casen → 3Prøv selvTeamtest
Se på fem minutter, hvordan dit team ligger på tillid, konflikt, commitment, ansvar og resultater.
Tag teamtesten →Coaching og individuelle forløb
En fortrolig ramme, hvor du kan tænke højt, finde din egen måde at lede på og handle med klarhed.
Læs om forløbet → 2Sådan har jeg gjort førFra dygtig fagperson til leder
Et talentprogram, hvor kommende ledere i den offentlige sektor arbejdede med det personlige lederskab tæt på deres egen praksis.
Læs casen → 3Prøv selvPersonlighedstest
Hvilken farve har din arbejdsstil? 40 udsagn giver dig et billede af dit tempo og dit fokus.
Tag testen →Forløb om trivsel og stress
En indsats på flere niveauer: ledelsen, teamet og den enkelte, så du og dine ledere kan handle i tide og ikke kun reagere.
Hør mere → 2Sådan har jeg gjort førStress skal forebygges, før det bliver til sygefravær
En medicovirksomhed fik et fælles sprog om stress og klædte lederne på til at opdage faresignaler i tide.
Læs casen → 3Prøv selvFølelseshjulet
Find det præcise ord for det, du mærker, og læs, hvad følelsen kan fortælle dig.
Åbn følelseshjulet →Team- og ledergruppeudvikling
Forløb, der styrker tilliden og samarbejdet, så energien rettes mod kerneopgaven.
Læs om forløbet → 2Sådan har jeg gjort førEn stærk ledergruppe, også når lederen skifter
En ledergruppe i en international industrivirksomhed blev mere sammentømret, selv da lederen undervejs blev skiftet ud.
Læs casen → 3Prøv selvTeamtest
Lad hele ledergruppen svare anonymt, og se jeres samlede profil på de fem niveauer.
Tag teamtesten →360-graders feedback
Feedback fra din leder, dine kolleger og dine medarbejdere, gennemgået i en samtale, så det bliver til konkret udvikling.
Læs om 360 → 2Sådan har jeg gjort førEt stærkt lederprogram, gjort endnu stærkere
En international biotekvirksomhed videreudviklede sit lederprogram der, hvor det gav mest værdi for lederne.
Læs casen → 3Prøv selvMånedens refleksionsspørgsmål
Ét spørgsmål til dig som leder, der skifter hver måned. Tag det med til dit næste ledermøde.
Se månedens spørgsmål →For mig er mennesker og grupper uendeligt interessante. Jeg er nysgerrig efter, hvad der bliver sagt, og hvad der forbliver usagt. Mit bidrag er at skabe rammerne, så vi kan gøre oplevelsen af arbejdslivet en smule bedre.
Rasmus Graucob
Fire gratis værktøjer
Få et første indblik i dig selv og dit team. Det er anonymt, og du skal ikke oprette dig.
Personlighedstest
Hvilken farve har din arbejdsstil? 40 udsagn giver dig et billede af dit tempo og dit fokus.
Tag testen →Teamtest
Hvor står dit team? Se, hvordan I ligger på tillid, konflikt, commitment, ansvar og resultater.
Prøv teamtesten →Følelseshjulet
Find det præcise ord for det, du mærker, og læs, hvad følelsen kan fortælle dig.
Åbn følelseshjulet →
Overfarten
Få hele besætningen med fra Vejle til den nye havn i Aarhus. Fire medarbejdere reagerer hver på deres måde, og hvert valg har en pris.
Start spillet →Mennesker er interessante
Jeg bor i Hvidovre med min familie, og når jeg ikke arbejder i AS3 som chefkonsulent, så finder du mig ude og klatre eller i vores sommerhus i Odsherred.
Jeg blev erhvervspsykolog, fordi jeg altid har været nysgerrig på, hvad der sker, når mennesker arbejder sammen: det, der bliver sagt, og det, der forbliver usagt. Jeg har set, hvor meget det betyder for et menneske at blive set og forstået på sin arbejdsplads, og hvor meget en gruppe kan, når der er tillid.
Derfor er mit mål enkelt: at gøre arbejdslivet en smule bedre for dem, jeg møder.
- ErhvervspsykologAutoriseret psykolog · Cand.psych.aut.
- KonfliktmæglerMægling og Mediering
- SupervisorIndividuelle og gruppeforløb
- Senior Practitioner Coach (EMCC)Individuelle Udviklingsforløb
- ForedragsholderOm arbejdslivet
- ProcesfacilitatorFacilitering af workshops og temadage
Foredrag, der sætter tanker i gang
Klik på et emne, så gør jeg en besked klar til dig i kontaktformularen.
Trivsel og stress
- Stress og trivsel. Spørg om foredraget
- Søvn. Spørg om foredraget
- Resiliens. Spørg om foredraget
- Mindfulness. Spørg om foredraget
- Ledertrivsel. Spørg om foredraget
- Psykisk førstehjælp. Spørg om foredraget
- Høje følelsesmæssige krav og grænseoverskridende kundekontakt. Spørg om foredraget
- Senkarriere. Spørg om foredraget
Ledelse
- Ledelse i en verden af AI. Spørg om foredraget
- Ledelse og værdier. Spørg om foredraget
- Psykologisk tryghed. Spørg om foredraget
- Motivation. Spørg om foredraget
- Adfærdsdesign. Spørg om foredraget
- Diversitet – generations- og paradoksledelse. Spørg om foredraget
- Mødeledelse og præsentationsteknik. Spørg om foredraget
Samarbejde og konflikt
Forandring og fremtidens arbejdsliv
“Der var en oplevelse af at Rasmus talte i øjenhøjde med deltagerne og det var godt at det ikke blev for akademisk.”
Mette, Klima-, Miljø- og Teknikudvalget, Gentofte Kommune
Kan du ikke finde dit tema? Skriv, så finder vi det rette fokus til din målgruppe.
Book et foredrag →Det siger dem, jeg har arbejdet med
Lad os tage en snak
En uforpligtende samtale er det naturlige første skridt. Fortæl mig, hvad der optager dig, så finder vi ud af, om jeg er den rigtige sparringspartner.
- Vi tager en uforpligtende snak om, hvad der optager dig.
- Jeg foreslår et forløb, der passer til din situation og dine mål.
- Vi planlægger datoer og går i gang.